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发布者: 谭 发布时间: 2013-07-18 11:01:09
本人6月19进公司签定合同:适用期3个月,特殊岗位合同到今天为止已经快一个月了! 由于以下原因,本人不想在这里做了 1.工作压力太大, 2.加班不自由,可以说是强行加班,从来没有休息过(没有直接证据,只有上班记录) 3.听同事说:加班费没有按劳动法算 4.领导经常骂人(这种事情无证据) 所以我想离职担心的问题:1.担心因为特殊岗位合同,他们不批 2.担心因为工作没有做到位,克扣工资 3.担心他们压着我的工资,让我走不动(也就是说要等到下个月中旬去才发,而我来这个公司一个月,来的时候带的钱已经花光了) 希望各位律师为我出出主意!我该怎么办?上一个月的班,从来没有休息过!!!把我们打工的当什么了???请求帮助!!!


是离职的时候一次性结清工资?还是按他们的发工资日期!?
公司在适用期能不能因为我工作没有到位而扣我的工资????
本人在东莞地区!!!
回复: 你好。首先,应该按时发放工资,不得扣压工资。
其次,单位都不得以任何理由,克扣工资。
最后,建议搜集证据,等发放工资后离职,通过向劳动监察部门举报,申请劳动仲裁,提起诉讼要求支付剩余的工资和加班费。

发布者: 佘吉文 发布时间: 2013-07-17 17:26:56
申请报告
尊敬的市公安局,政府各部门领导本人和同事其四个人。于3013.3.4日凌晨24:00——3:00之间在夏湾市场大排烧烤档吃宵夜,当时天气不怎么好,还下着细细的飘雨。当时4人当中三人 受伤,唯一一名女性幸免。由于对方行为猖狂,望警方可以大力破案。情况如下,我们开始点了些吃的,在吃的过程中,各自畅谈自己所见所闻,在畅谈的过程中没有留意到对方当时的不寻常举动,但是这突如其来的举动吓坏了旁边的人。怎么就会做出如此的事情呢,难道喝醉酒所做出的事情不犯法么???尽然以身试法。而不单止我一个人受害者。对方酒醉三分醒的样子,突如其来的玻璃瓶直接扔过来砸到我左眼睛,当时马上眼睛什么也看不见。鼻子眼睛开始流血.实在太突然了,当时就楞了很久,还是旁人告诉我,还不赶快去医院。我当时才从楞住当中转为清醒.......开始我还以他们和其他人打架误伤到我了,谁知到第二个啤酒瓶扔向我同事我才知道是有意的.当时先砸到我,我同事顿时本能反应用手挡住脸部,才免 过重大伤害,不过也难逃一劫,只是把方向改变了,扔中了头部,顿时一股血流出。而第三个见状,双手难敌四手,开始拔腿就跑,但是给对方的人追上了,直接拳打脚踢。后来对方其中一个说 不要弄出人命来,当中的人才肯罢手。又送我同事拦住出租车,扶我同事上了车,这些事我也是经同事的口才知道其中些情况,但这种行为严重扣成了犯罪。当晚凌晨三点左右朋友来探望,帮报了警。而警察当时给出的答复是,你早上9:00过来录下口供把。
案发到现在已经有三四个月时间了。而警局到现在无动于中,就刚开始发生事情的情况下,派出警力去夏湾市场查了下。警察点了一些东西在哪里观察非法犯子还会不会从回出事地吃宵夜。问了一些情况,就没后文了。给我的感觉就好像装装样子就了事了,至今未果。请求市领导能为我们这些弱势群体出一份力,把凶手绳之于法望市领导可以关注一下。不能让如此猖狂的不法分子逍遥法外。强烈要求市公安局出面破案。
而且现在眼睛失明了,找工作也不是很方便。本身家里要供房子本身就很困难,谁知道遇上了这种问题,不得不,家里先拿钱出来把眼睛治好先,不但眼睛治不好,而且在医院所花的血汗钱没人找理的说法。所造成的残疾,想追回赔偿,能为家里减轻负担。。。。
至尊敬的领导
于3013.7.15号
受害人:佘吉文
陈启进
鲁超甲
回复: 你好。建议要求办案机关加大侦察力度,比如,公安机关是否已调取监控录象;查找目击证人等。如果对办案机关不满意,可以向上级公安机关和检察院投诉,要求督办案件。

发布者: 杨先生 发布时间: 2013-07-15 21:29:04
求助求助:员工于2013年3月中旬在河北南玻公司任职,试用期三个月,月薪2500,每月休息日不带薪,即每月22天左右属于带薪,5月底由于工作需要,该员工与生产系统一名同事去总部接受培训,相关费用每人大约1400元左右。6月初(试用期未满),因为种种原因需要辞职,就提出来了。公司经理同意离职,但是又以不符合公司培训制度为名,未事先通知本人就从其5月份的工资中扣除2000元做为培训费用的偿还及离职补偿。因为与公司HR主任是熟人,所以就没有追究,就正常办理离职手续,正常完成工作交接,并有领导签字。离职时,有6月3号到7号一共5天 (周一到周五)的正常出勤,领导全部审批了,工资要随下月统一发放。可是当7月发工资的时候没有发,给公司询问,得到的回答是:离职给公司造成损失,工资不发了。
请问各位前辈,还有律师事务所的专业人员,这种情况应该怎么处理呀?帮帮忙吧,咱老百姓就会低头干活,懂得少,但是也不能这么欺负人吧?一个试用期的文员,该交接的交接了,该“赔偿”的赔偿了,该办的手续也办了,离个职怎么连正常的工资都不给呢?这么大一个南玻,就指着扣员工这几百块钱发财?哪位专业人士给帮忙呀?先谢谢了!
回复: 你好!关于培训费,如果劳动合同中没有约定,单位无权要求劳动者承担1400元培训费。
工资部分应该正常发放,单位无权扣发。
建议你先向当地劳动监察部门投诉,如果没有取得相关进展,再申请劳动仲裁,提起诉讼。

发布者: 丁亚平 发布时间: 2013-07-13 08:40:08
律师您好,我们是九六年国企转制一次性终止社会保险和职工身份。二OO一年县政府发文为了接续社保关系全额收回一次性安置费及复利利息,只接续了工作到九六年的社保关系。我们认为终止社会保险是国家明令禁止,人社部二六二号。我们所签的协议是无效。转制时企业资产是托管,后因绿地规划置换给县国资委,到现在止保持原样并一直由国资委出租。多年来我们一直合法维权,我们的职工身份一直存在,要求解决医保,社保及最低生活保障。二O一二年用卑劣手段逼迫职工領取因收回安置费错误而纠正的赔偿金。一三年职工集资聘请律师诉社保中心,要求发补偿金,要求按收回医疗补助金年份抵扣医保年份而不是退回,要求发失业救济金十二个月。请问诉求合理吗?法院不接件怎么办?不接件律师费能要回吗?
回复: 你好。如果劳动关系还存在,根据劳动合同法,你们的诉求应该会得到支持。这种案件还是要通过诉讼,建立起与对方沟通谈判的桥梁。
关于律师费,按委托合同处理。
由于有些情况你讲的不是很详细,具体的可以致电志愿律师咨询,或者致电北京市义派律所咨询010-84608010。

发布者: 司马克里 发布时间: 2013-07-11 20:57:29
承包的土地一直享受不到补贴如何讨要呀
回复: 你好。可以向负责发放的单位申请政府信息公开申请,或向其上级主管部门投诉。

发布者: 公平 发布时间: 2013-07-11 12:16:15
申请劳动仲裁 本人是一名劳务派遣工 由“民源”劳务派遣公司 派遣到陡河发电厂工作6年6个月了 , 期间 从没有执行过同工同酬 .工资收入一直是陡河发电厂打给“民源”公司,再有“民源”公司把工资打到我的银行卡里。每月都有一个号码代发的消息。期间 从没有执行过同工同酬 ,工作在同样的岗位或是比正式工还累, 派遣工按年收入平均一年什么都加起来 1—2万元 正式工在7—10万元 哪位律师能帮帮我 这样的情况可以上告法院吗 打赢的机会大吗?
回复: 先申请劳动仲裁。

发布者: 王辉 发布时间: 2013-07-09 14:33:54
哪位律师方便帮帮我啊
我在发电厂工作了了7年一直是劳务派遣 这7年中从没有执行过同工同酬 同样的工作或是比正式工更累的工作在内 这期间因为工作劳累还患上了腰间盘突出 劳务派遣月工资加奖金一般在1000-1300 正式工什么都加起来一般在6000元以上 现在的劳动法能不能帮助我
回复: 建议申请劳动仲裁。

发布者: 王奇斌 发布时间: 2013-07-09 12:08:21
律师你好我是想帮我爸咨询问题我爸在行政单位上班是个临时工干了20多年了至今都没有涨工资3险一金也没有眼看就要快退休了像这种情况怎么办单位也没给个说法害怕给他们要钱就这么一直吊着。着种事怎么处理。帮帮我谢谢
回复: 你好。建议尽快申请仲裁。具体操作事宜,可以致电志愿律师,或者致电北京市义派律所010-84608010.

发布者: 刘振华 发布时间: 2013-07-09 11:26:09
2013年3月1日我到一家公司负责生态园的设计营销,当时口头约定每月5000元,也没有签定劳动合同,现在4个多月没有发过工资,只能借支,现在公司说是我是按业务收入股份提成,年底还要从业务提成中扣除,我以申请劳动仲裁,请问公司这样做合法吗?感谢
公司的会议记录上说的是我是按业务收入股份提成,到年底我借支的工资还要扣除
回复: 可以直接申请劳动仲裁。

发布者: 123 发布时间: 2013-07-08 17:21:09
那现在可以不去上班吗?不上班算旷工吗
回复: 已经辞职,办完交接,就可以离职。

发布者: xiangyuangu 发布时间: 2013-07-08 16:09:48
我有个朋友的老公的前妻在网上肆意破坏我朋友和她老公的名誉,甚至诅咒他们的孩子,现在发展到可能要公布他们的私人信息,这种情况打官司能赢吗?
回复: 可以保留证据,起诉侵犯名誉权,要求消除影响、赔礼道歉。

发布者: 123 发布时间: 2013-07-06 16:26:11
律师你好,情况是这样的:试用期内企业单方面无故向员工提出解除劳动合同(有电话录音),三天后员工答应解除合同并到单位办理了工作交接,但企业却以岗位无人接替为由,不给员工办理离职手续,因为企业不愿支付法律规定的多一个月工资补偿,想让员工继续工作几天借故找员工错处解雇,或者员工在此种情况下为找其他工作而不再来上班,这样企业以旷工解除劳动合同,此两种情况都以员工有过错解除合同,企业就可以不支付赔偿金了。那么请问,距离企业单方面提出解除劳动合同已经超三天了(试用期内),员工已办理完工作交接,是企业不给办离职手续,此种情况员工是否可以离开公司,若现在员工不再去公司上班是否算旷工?企业以后若以没办理手续为由诬陷员工未做工作交接或不发工资(还压一个月工资没发)有何办法?还需要再次过去做工作交接吗?
回复: 如果劳动者在试用期内,非因工负伤或者患病,或者不能胜任工作,或非因经培训和调整工作岗位,仍不能胜任的,用人单位解除劳动合同应该提前三十日或者额外支付劳动者一个月的工资,并且应该支付经济补偿金。

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